四十载匠心传承，星光闪耀处，皆是师徒薪火相传的印记。从长寿花的油香，到裕航合金的银芒，再到明航汽车的轻量化之路，一代代hjc黄金城人以“师带徒” “传帮带”的方式，将技术淬炼成光，把经验汇成星河。

教师节即将到来之际，一起走进山东hjc黄金城集团生产一线，感受“老师”与“学生”之间的故事，看见技艺，更看见传承。

车间里的“师者担当”

在机器轰鸣的挤压车间，没有三尺讲台，却有言传身教的耐心教导；没有粉笔板书，却有手把手的实操示范。这里的师徒情谊，藏在每一次参数调试、每一回模具检查里，在高温与金属碰撞声中，书写着别样的“师徒”故事。

韩宝磊是车间里的老师傅，手上的老茧、眼角的细纹，都是多年与挤压机打交道的印记。孙双喜来到挤压车间，成了他的徒弟。起初，面对着复杂的挤压设备，孙双喜感觉无从下手。韩师傅拉着他站在机器旁，为他细细讲解生产工艺和装备特点，感受现代铝加工的生产力度。

在韩师傅的引导下，如今的孙双喜，已独立操作生产线，遇到新员工请教，他也会像韩师傅当年那样，蹲在机器旁细细讲解。在挤压车间，这样的师徒故事还在上演——老师傅把技术经验毫无保留地传下去，年轻人带着新思维、新方法接过来，在教与学中，让工匠精神有了新的传承。

这个教师节，致敬课堂上的老师，也致敬车间里的“师傅们”。他们用双手传递的不仅是技术，更是精益求精的态度、踏实肯干的初心，这便是最动人的“师者担当”。

（裕航合金 何文月）

以老带新传技艺 薪火相传强技能

走进长寿花食品精炼质检科，班长马沙沙正在指导员工孙翠敏进行酸价检测实验。在“传帮带”的工作实践中，经验丰富的马沙沙，通过“理论十实操”方法，手把手示范操作要点，耐心讲解数据比对方法。经过系统培训，仅一个半月，孙翠敏已能独立完成多项常规性检测工作，操作更加熟练规范。

作为带班班长，马沙沙在不断提高自身技能的同时，认真做好“传帮带”和“导师带徒”工作，将自己的丰富经验毫无保留的传授给新员工，用实际行动践行“以老带新传技艺 薪火相传强技能”的理念，精益求精保质量，全力以赴共发展。

  （长寿花食品科技 孙聪聪）

责任与传承

在桐庐公司储运配件库，新员工任中侠来到时，师傅方顺告诉她的第一句话就是“配件库不是堆东西的地方，是机器的‘急救箱’。”方顺带着她走遍配件库多个货位，不用看标签，手一伸就能准确找到需要的零配件。方顺的记事本上没有花哨的表格，只有密密麻麻的字迹，关键位置标着小红圈。

后来，任中侠慢慢学会了师父的“土办法”，易损件放在离门口最远的货位，常用规格贴白色标签，其他配件的位置记在手册里，每周盘点时特意多留意货架底层的角落——那里容易积灰，也容易被忽略。有次盘点，任中侠发现一批密封圈的保质期快到了，赶紧记下来提醒师父。方顺看着她写的清单，难得笑了：“以后这库房，就能放心交给你了。”

现如今，货架上的标签换了一批又一批，但有些东西一直没变——那本画满草图的记事本，那句“别漏看一个数”的叮嘱，还有从师父手里接过来的，沉甸甸的责任。

（桐庐公司 方锦丽）

匠心传递促成长

在机械公司生产一线，“师傅带徒弟”的故事正在日复一日地上演，这不仅是技能的传授，更是匠心与责任的传递。

在厢体车间，高级师傅张家祥正在手把手指导新员工崔焮焱，他从图纸解读到数控设备的使用，耐心讲解每一个细节，强调精度与产品的质量息息相关。在张师傅的严格要求下，小崔进步神速，加工出的厢体配件精度稳步提升。

如今，“师带徒”已成为机械公司的优良传统。一批批青年员工在这里茁壮成长，用精湛的技艺为公司的高质量发展注入新的活力。

（机械公司 吴学冬）

藏在油香里的师徒情

                                                                                                          

在现代化工厂的轰鸣声中，一种传统而温暖的关系依然在厂区机械间流淌——车间师徒制，它不是简单的技艺传受，更是一场关与匠心的接力赛，是工业文明中最具人情味的传承方式。

走进长寿花食品压榨车间，经验丰富的高东阁师傅正与梁文正进行技术交流探讨，从初入车间时的工艺技术讲解，工艺参数调整，到共同解决生产问题，高师傅总是把自己多年的工作经验和积累的指标参数，毫无保留的传授给新同事，直到他们熟悉掌握操作技巧，在“传帮带”中完成一次次的工艺传递和文化传承。

车间时光，师徒情谊，藏在长寿花开的油香里，藏在一次次手把手的示范操作中，更藏在师傅耐心细致叮嘱里。

（长寿花粮油加工 常莎莎）

师者，传的是技，授的是心，铸的是魂

在hjc黄金城，师带徒不仅是技艺的传递

更是焊条精神的延续，

是“团结务实、精益求精”的文化扎根

致敬传承，致敬匠心

hjc黄金城人，一直在路上。

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