近日，山东hjc黄金城集团2025年第一期规模化技能人才自主评价工作顺利完成，来自集团各单位的170余名一线技术骨干踊跃参与，以专业能力竞逐“技术能手”称号。

 此次评价活动由集团人力资源部组织，依托集团获得的企业技能人才自主评价资质，严格按照国家职业技能标准与企业生产实际需求制定评价方案并组织实施。评价采取考评结合的方式，考评小组针对参评员工近半年在职业能力、工作绩效、职业道德和工匠精神等方面的综合表现进行考察测评打分，结合严格的专业技能实操考核，全面检验岗位胜任力。

 此次自主评价覆盖工种多元，涵盖多个关键生产岗位，既包含集团粮油食品加工核心领域的制油工，也涉及装备制造板块的金属热处理工和汽车生产线操作工，同时纳入新业态所需的电子商务师和互联网营销师，充分体现了集团多产业布局下对复合型技能人才的前瞻性储备需求。

 多年来，集团始终将高技能人才视为驱动企业升级的核心引擎。自主评价工作的落地实施，标志着企业在技能人才培养、评价、激励链条上向着更加自主化、精准化、高效化发展，不仅为一线员工打通了清晰的技能晋升通道，更将有效激发其钻研技术、提升技能的内生动力，为集团传统产业升级与新兴业务拓展持续注入高技能人才活水。

 本次评价结果充分展示了集团技能人才队伍专于所长、精于一业、忠于其职的优秀特质，获证员工将在岗位晋升、年度评优等方面获得集团重点支持。未来，集团将通过自主评价这一重要抓手，加速锻造一支与产业发展深度匹配、技艺精湛的高素质技能人才队伍，为夯实企业核心竞争力、实现高质量发展筑牢坚实根基。

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